Советы и предложения по найму работников

[Sleiter]

Добрый день ВСЕМ!!!

Есть вопрос, нужен ответ-пример.
Кто нибудь пользовался при поиске персонала кадровые агентства, если да, то мне нужна положительная фирма в Москве.
Если есть другие методы (не замыленные), а эффективные, то тоже прошу огласить.

Просто через всем известные сайты как-то тухло все происходит. Либо писюхи пишут и просят по 40 000 оклада, либо пенсы без опыта. Устал.

Вообщем взял блокнот и готов записывать...

Замечание от модератора: ShineOn Тему немного переименовал.

[CTEPX]

Просто через всем известные сайты как-то тухло все происходит. Либо писюхи пишут и просят по 40 000 оклада, либо пенсы без опыта. Устал.

Бюджет? Найти хорошего специалиста, скажем через StaffWell (или Adeсco) будет недешево.

[Sleiter]

Я никогда не юзал по агентствам и не знаю какой применим к ним бюджет. По этому очень как-то загвоздовато в этом вопросе.

[CTEPX]

Хороший хэдхантер берет половину годового дохода потенциального работника. Средний хэдхантер - доход за два-три месяца.
т.е. если тебе нужен спец с salary 40000руб/мес, самый минимум вознаграждения хэдхантера составит 80000-120000руб.
При этом дают гарантию. т.е. если работник "спрыгнет" - найдут другого бесплатно.

[Fisher]

Антон, я отказался от услуг рекрутинговых агенств. От них приходят те же дауны, что и с сайтов. Они их там и находят.
Всякие сайты "джобы" гораздо эфективнее агенств, только у меня сидит специалист, который отлавливает там резюме достойных кандидатов и приглашает на собеседование.Именно отлавливает, так как грамотные сотрудники сейчас нарасхват. Человек, потерявший работу или желающий сменить работу первым делом разместится на известных сайтах и я не вижу смысла переплачивать по нескольку тысяч долларов дармоедам из агенств Думаю в Москве такая же ситуёвина как и у нас в Питере.
ИМХО

[ShineOn]

при поиске персонала

Стесняюсь спросить, а какие вакансии (то бишь какие должностные обязанности, бюджет и прочее)? На разные вакансии и подход разный надо практиковать. Кого по банальному объявлению в интернетах лучше нанимать, кого через агентства, а кого и на Ленинградском шоссе поискать (не обязательно девочек, гастарбайтеры в том числе)...

[LEO]

Я бы еще добавил, что "специалисты" из кадровых агенств очень часто не могут определить специалиста в какой-либо области. Они проводят первичные собеседования по каким-то одним им известным критериям, и грамотный спец может быть отсеян на первом этапе, как не подошедший по каким-то идиотским параметрам кадрового агентства.
Вот в этой теме много что обсудили насчет этого: как устроиться на работу?

[Sleiter]

Антон, я отказался от услуг рекрутинговых агенств. От них приходят те же дауны, что и с сайтов.

Согласен на все 100. Ты меня так сказать убедил мной же).
Спасибо!.

Что скажут другие?

Стесняюсь спросить, а какие вакансии (то бишь какие должностные обязанности, бюджет и прочее)?

Нужны менеджеры прямых продаж, менеджеры для coll-centra. Руководитель отделения ( не тот который думает что он умеет руководить, а тот который реально настроен на ВИКТОРИЮ!). Инструктаж и поощрение при собеседовании. Мы существуем вот в этой тематике http://www.tehnoexpert.ru

Вот в этой теме много что обсудили насчет этого: как устроиться на работу?.

Спасибо, пробегусь!!!

[ShineOn]

Нужны менеджеры прямых продаж, менеджеры для coll-centra. Руководитель отделения

Как ни цинично это звучит, но таких людей наиболее эффективно переманивать непосредственно от конкурентов. Во-первых, люди точно в теме, во-вторых, можно предварительно присмотреться к кандидатам, понять их уровень (как профессиональный, так и уровень запросов). Один минус - если привлекать не тех людей, которые по воле рока попали под жернова кризиса, то придётся платить им больше, чем они получают у конкурента. Но эти люди активно зарабатывают конторе деньги, так что экономия на продаванах часто выходит боком.

PS: Сколько должен стоить грамотный продавец?

[Sleiter]

Согласен.
Мы всегда цепляем тех кого конкурент выставил за дверь. Я тоже не хочу терять 1-3 месяца на обучение сотрудника, но конкуренты не всегда гонят тогда когда мне надо. Вот и озадачился. Оплата не проблема, т.к. манагер в итоге на ЗП не смотрит ему % интересен который может доходить и до 50 000 и до 250 000. Все от желания зависит. Работать просто нужно, работать.

[ShineOn]

конкуренты не всегда гонят тогда когда мне надо

Я про то и писал, что далеко не всегда такие люди сидят без работы (или информации о таких людях нет в наличии). Когда люди пристроены, то приходится их тупо переманивать на лучшие условия (не обязательно денежные), чем у человека есть на текущем месте работы.

Именно случаи переманивания на рынке труда довольно часты (хотя я не готов сказать, что их больше, чем найм временно не работающих спецов).

[Sleepy]

все зависит от специфики. если редкая специальность (беру пример со своей), то единственный вариант это переманивать... т.к. найти специалиста нереально (их тупо не обучают)

[Sleiter]

Спасибо. Все что Вы говорите хорошо. И по матевации все понятно и по уму.
По априори ходить не хочется, новенького мне подавай!!!

Добавил через 9 минут
И вот еще что.
Как-то костью встало в мозгу.
Опять же на опыт Вас "стариков" робщу.
Что первично Руководитель отдела или подчиненные отдела?

[Sleepy]

а какой толк от руководителя если ему некем руководить? отсюда и ответ на вопрос про первичность. это мое ИМХО

[ShineOn]

Что первично Руководитель отдела или подчиненные отдела?

Курица или яйцо.
Все члены команды должны делать свою работу, и отсутствие одного из членов команды неизбежно станет заметно (пусть не сразу, но станет).