Ищу работу

[Жека Балашиха]

С директором лучше болтать один на один.

однозначно.....корректно, без повышения тональностей.......и показать свой однозначный настрой "на максимум"....обещаниям не верь, вы далеко не друзья,....детей не крестить.....видишь его последний раз

[Сергей Петров]

мхом между брёвен

Хреновое ощущение. В прошлом году себя почуствовал мхом, согласившись на условия работодателя. Просто некогда было бодаться, более важные дела были на тот момент. А работодатель воспользовался моими личными проблемами в свою пользу. Хреновое это ощущение, лучше уж биться до конца

[bog13bog]

Миш не согласен с тобой, я тоже маленький, но директор. А еще в прошлом офицер. И хренов тот офицер который не найдет 40 замечаний, на лысой голове солдата.
Я тоже обычно договариваюсь. 02 оплаченных недели на поиск работы +2 оклада.
А когда начинают выпендриваться.... Довожу до 2-= выговоров и последний раз предлагаю договориться, но уже без бонусов. Да- расходимся по хорошему и даже могудать рекомендацию не очем если позвонят. Нет- последний козырь аттестация, а вопросы можно составить по разному и соответственно спрашивать....
Посему лучше договариваться.....

[woland69]

Нда...
19 октября стало известно, что 31 октября наш последний день работы в компании, и это без вариантов. Не обращается внимание на былые заслуги, декретные должности и на матерей-одиночек. Известно стало от СОТРУДНИКА нашего отдела. Никаких писем (даже электронных), никаких разговоров с директором (даже по телефону) или лицом имеющим право вести переговоры о увольнении. Просто мы сами должны прийти в отдел кадров и попросить об увольнении. До 19.10 условия работы намеренно и постепенно ухудшались.
По нашему мнению, сотрудники имеют право быть хотя бы надлежащим образом извещены, а руководство поступило со своими подчиненными просто по свински. Отсюда и желание отжать по-максимуму.

[Ветер]

Известно стало от СОТРУДНИКА нашего отдела.

Ну так можно же уточнить у непосредственного начальника (отдела). Может быть сотрудник пошутил? Ему то откуда стало известно?

[woland69]

уточнить у непосредственного начальника (отдела)

Начальник ГОВОРИТ, что пришла новая штатка с 4 человеками в отделе вместо 11. Более ничего.

[Жека Балашиха]

Известно стало от СОТРУДНИКА нашего отдела.

полный бред

[val_grig]

желание отжать по-максимуму.

Не надо лениться читать ТК РФ.
Кратко о процедуре сокращения:
1. Известить письменно работника о предстоящем сокращении за 2 месяца.
2. Через 2 месяца увольнение с выплатой выходного пособия 1 оклад.
2+1 не равняется 6 окладам, если мой калькулятор не врёт.
Повторюсь: 3 оклада-адекватное предложение

Подробная процедура здесь

Что можно сделать 100% на законных основаниях:
1. Тупо ничего не подписывать и приходить на работу.
2. Получить уведомление о предстоящем сокращении и спокойно искать себе новой место 2 месяца.

Варианты: попросить вместо Соглашения просто написать заявление на увольнение с условием выплаты 3 окладов. Потом уволиться, выждать 3 месяца и обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Суд выигрывается 100%. Итог: выплата еще 3 окладов + компенсация морального вреда (практика-5 тыр, не больше).
Даже если подпишите Соглашение, все равно потом черезх 3 месяца обращаетесь в суд и выигрываете его. Всё просто: вас застатвили подписать этот документ под давлением.
И всё это-если вы по натуре сутяга и буквоед и вам нравится тягаться и ходить по судам.

[woland69]

Уведомления не будет. Увольнения по собственному тоже. Будет предложен единственный вариант - по соглашению сторон.
Логику судов я уловить не могу: "по собственному" обжаловать можно (типа под нажимом подписал), а соглашение нельзя.
Тягаться придется ещё и из-за того, что в нашем уездном городе найти работу с аналогичной з/п за неделю невозможно.
И я вовсе не сутяга и буквоед, у меня даже профиль работы наоборот в том, чтобы найти компромис с контрагентами на взаимовыгодных условиях

[val_grig]

единственный вариант - по соглашению сторон.

Это не единственный вариант. Это так на тебя давит работодатель. Ты не обязан подписывать данный документ.

Логику судов я уловить не могу: "по собственному" обжаловать можно (типа под нажимом подписал), а соглашение нельзя.

Логика простая. Есть судебная практика, где работник имеет приоритетные возможности перед работодателем. Теоретически Соглашение в суде оспорить сложно. Практически, опять же, исходя из судебной практики, данный документ тоже успешно оспаривается в пользу работника.

И я вовсе не сутяга и буквоед, у меня даже профиль работы наоборот в том, чтобы найти компромис с контрагентами на взаимовыгодных условиях

На форуме нас таких большинство. К счастью, уж не знаю, или к сожалению.
При всей своей подкованности я в своё время подписал 3 оклада и выстроил план нападения через 3 месяца. Но всё само собой устаканилось, когда сразу вышел на новую работу.
Искренне желаю, чтобы у всех смена работы проходила безболезненно и без материальных потерь

[Gads]

bog13bog
Тебе везло. Или не попадались улове сотрудники. Выговоры оспариваются, аттестация без должного оформления вообще не о чем. Ты запугивал и давил, лохи велись. Иначе ты бы зубы сломал и нарвался на неприятности. С нашим ТК возможностей поиметь работодателя гораздо больше чем сотрудника.

Добавлено через 9 минут 17 секунд:
woland69
Начальство вас на понт берет, желая провести блицкриг. Это понятно из того, что они не делают преференций декретным которых невозможно уволить впринципе. А при увольнении по соглашению, умные маски требуют 36 окладов!

[bog13bog]

Не Миш, я же не полный лошара.
Не будучи еще руководителем видел как по настоящему работает комиссия по труду.....
Фирма была парализована практически неделю. Проверяли все и отдел кадров и бухгалтерию и т.д и т.п.
Правда такое видел один раз, обычно комиссия посылает куда подальше и уговаривает не подавать жалобу.
А Я фактически договариваюсь. А при необходимости провожу аттестацию с соблюдением всех норм закона. Приказ,комиссия, правильно.... составленные вопросы, время на подготовку, правильно заданные вопросы - увольнение.
По поводу ТК с тобой согласен. Закон он всегда один, НО, но все юристы читают и трактуют его по разному...... И для работодателей тоже кое что есть.

[Ksenia]

Я когда то объясняла нашему нач. СБ, что если им хочется из-за смехотворной (для фирмы) суммы опускаться и устраивать такую шумиху с проверками и я конечно понимаю, что я в таком варианте могу ничего и не получить (а они потратить намного больше), но уже из принципа буду вам портить нервы и репутацию фирмы до последнего, а у меня на это появится очень много времени, т.к. работой я буду не обременена))) Он сделал правильный вывод

[Gads]

Он сделал правильный вывод

лентяй.

[Ksenia]

лентяй.

Просто я одна требовала, а меня купить было явно дешевле, чем трудовую инспекцию или грамотного кадровика и юриста