Vl@dK писал(а):Кто-то может сказать чтонить о законности этих действий?
Сейчас многие коммерческие структуры держат в штате специально обученного полиграфиста-психолога (обычно трёхмесячные курсы с любым начальным образованием, какая нахрен профессиональная подготовка?) Но прохождение подобной проверки делается
только с личного согласия сотрудника под роспись. Если не хочешь этого делать - легко можешь отказаться,
заставить не имеют права.
Здесь есть два нюанса для принятия решения о прохождении проверки.
Первое. Если человек хочет сохранить работу в этой компании и не имеет рычагов влияния на руководство (т.е. не является "незаменимым сотрудником"), то можно проявить лояльность, т.е. согласиться на предложение о проверке. При положительных (для испытуемого) результатах проверки руководство будет в нём уверено, и если нет причин для сокращения персонала, то человек может дальше работать не опасаясь за свою репутацию. Как минимум до следующего косяка, за которым может последовать повторная проверка.
Второе. Если за душой есть мелкие грешки (типа шабашки на конторской машине в рабочее или нерабочее время), то это может легко всплыть во время беседы. И тут уже зависит от позиции руководства - кто-то может закрыть на это глаза, а кто-то использует в качестве причины для увольнения. Как руководство расценит отказ - да кто ж его знает? Смотря какую мотивацию отказа назовёт сотрудник. Тут надо придумывать такую отмазку, которая бы не натолкнула руководство на лишние подозрения ("Не хочет проходить проверку - значит, есть что скрывать! Надо бы избавиться от такого сотрудника при первом удобном случае.")
"Обмануть" полиграф можно, но этого сугубо индивидуально - зависит как от психологической устойчивости испытуемого, так и от грамотности полиграфиста. Вопросы обычно строятся индивидуально под каждого проверяемого несколькими блоками, в которых первой частью идут отвлечённые вопросы на разные темы (житейские, профессиональные), а второй частью идут собственно вопросы на проверку человека (тема проверки задаётся руководством компании или начальником СБ). По сути вторая часть блока практически повторяется в каждом блоке, но сами вопросы могут быть перефразированы. Делается для того, чтобы отвлечь внимание тестируемого для получения более объективной информации.
PS: по теме недостачи - я бы первым делом проверял кладовщиков в Чехове (или откуда груз забирали). Можно провести инвентаризацию, иногда кладовщики по запарке просто путают или забывают довложить что-либо (т.е. без злого умысла). Но иногда и просто воруют в расчёте на то, что крайним будет экспедитор или принимающий склад.