KIA Sorento

Добрый день. Нужна консультация по Трудовому Кодексу РФ.
Ситуация: Начальника отдела переводят на нижестоящую должность и на временную (замещающую) ставку, до выхода штатного сотрудника из декрета. А дальше что ? И по какой статье ТК РФ может работодатель это сделать ? Желание сотрудника учитывается ? или Раб-тель может это сделать по своему усмотрению ?

Roman-86 писал(а):А дальше что ?

дальше увольнение по факту выхода сотрудника из декрета.
В остальном сейчас озадачу сейчас нашего кадровика.

Ответил-без согласия есть одна лазейка,которую он знает.Изменение условий работы-это изменение существенных условий трудового договора,которые меняются по обоюдному! согласию.
Есть нюанс-если есть аттестация по должности,выговоры,то это может быть предпосылкой (можно так все подвести).
Одним словом,без согласия никак.
И вариант уходить на декретную ставку-это отсроченное увольнение.
Есть отличное средство против такого работодателя,правда это если реально коса на камень-просто написать жалобу в трудовую инспекцию.Нашего ген.директора очень отрезвила как-то такая жалоба,с тех пор у нас ТК чтут

Подкинь кадровику вот это, что скажет?
Ст 72.2 ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Roman-86 писал(а):По соглашению сторон,

опять же-по соглашению сторон..

Добавлено через 5 минут 41 секунду:
Ответил.
По соглашению сторон хоть что можно творить.Без согласия крайне сложно
В данном случае,при переводе на временную работу на месяц (к примеру) потом (по твоей же ссылке) сотрудник если не требует перевода на прежнюю должность и продолжает работать,то эта должность будет для него постоянной,НО при выходе из декрета сотрудника,ранее занимавшего эту должность,он обязан будет с нее уйти.
Как-то так мне объяснил он.