KIA Sorento

Тем навеял сегодняшний случай с моим товарищем, который увольняется с работы.

Ситуация. После написания заявления об увольнении моему приятелю, как водится, выдали на руки обходной лист для сбора подписей. Сначала он хотел отказаться от бегания по инстанциям, потому как прочёл в интернетах, что такое требование незаконно. Чтобы быть уверенным, он даже написал запрос по электронке в отдел кадров. Типа, на основании каких законодательным норм мне вручили эту филькину грамоту? Не дождавшись ответа в течение недели, под давлением непосредственного начальника и из опасения, что не получив вовремя трудовую книжку, он может пролететь с трудоустройством на новую работу, он таки взял "бегунок", пробежался и собрал требуемые подписи.

С подписанным обходным листом он пошёл в отдел кадров за трудовой книжкой. Вместе с ним пошёл второй сотрудник, который тоже увольняется. У второго сотрудника в обходном не было двух подписей, но сотрудники ОК даже не обратили на это внимания. Мой приятель решил уточнить этот казус и специально спросил у сотрудников ОК, почему они не требуют остальные подписи. В ответ получил лукавый ответ: "Ну мы же и Вас не заставляли получать подписи. На запрос Ваш мы же не ответили, так чего Вы бегали?"

Мы с приятелем сейчас в небольшом трансе от такого поведения ОК. Вроде как действительно, они не заставляли (т.е. не дали письменного ответа о законности такого требования). Но при этом выдали на руки "бегунок", неявно требуя его заполнения.

Вопрос. Просьба просветить, имеет ли право работодатель требовать от не материально-ответственного сотрудника бегать с обходным листом? Приветствуются пояснения с цитатами из законов.

Когда я работал в "аэрофлоте", у бортпроводников требовали возврат формы или уплату за нее денег (если срок носки еще не истек). При увольнении с этой же целью и выдавали бегунок. По закону в течении 2-х недель, после подачи заявления по ст. 77 п.3 работодатель обязан отдать трудовую книжку. Про бегунок там ни слова. Так что если хочешь получить трудовую ранее 2-х недель - бегай за подписями. Если время есть - приходи по истечении 2-х недель в ОК и забирай трудовую.

на жд работал, такая же ерунда. бегал собирал, форму сдавал, удостоверение, книжки в библиотеку))

да да и про вот отделы секретные тоже, там расписаться, пообещать чего нибудь.

Вопрос очень интересный, увольняюсь из органов, сегодня прихожу в общий отдел (отдел делопроизводства) а мне говорят рапорт ваш без подписей непосредственно начальника и куратора (начальника над начальником... структура чтоб её) мы не примем. Сегодня вечером пойду на почту и заказным с уведомлением буду отсылать. Кто-нибудь так делал? Имею ввиду по почте посылал заявление?
Да кстати и по-поводу обходного, что делать когда дадут, забить?

P.S. Дополнил, почему не ставлю подписи начальников, они кидают рапорт мне в лицо и кричат что уволят меня только по статье как выйду из отпуска 1 сентября, за пару дней до окончания отпуска хочу взять больничный от греха подальше.
Какую статью могут приписать, и главное за что? Ведь послужной список хороший, ни замечаний, ни нареканий нету? Думаю просто пугают, но все-равно неприятно...

Дмитрий01 писал(а):Сегодня вечером пойду на почту и заказным с уведомлением буду отсылать. Кто-нибудь так делал? Имею ввиду по почте посылал заявление?

Заказным с уведомлением только высылай..... и не забывай оставшееся время (после получения уведомления еще 2 недели) ходить на работу. Иначе - прогул.

Дмитрий01 писал(а):Да кстати и по-поводу обходного, что делать когда дадут, забить?

Ключевое слово у тебя "органы". Тут сложно что-то сказать. Там ведь есть всякие первые отделы, оружие, секретность и т.п. Думаю, что в твоем случае это необходимо. ИМХО

CTEPX писал(а):Если время есть - приходи по истечении 2-х недель в ОК и забирай трудовую.

Дима, сенькаю за ссылочку на номер статьи! При случае проверю, как оно работает.

Игорь - поправка.
ст.77п.3 - это увольнение по соглашению сторон. Статью, где указаны сроки выдачи трудовой - завтра кину.

Читайте ТК РФ-там все прописано. Обходной лист не предусмотрен, если не оговорен в трудовом договоре. Инспекция по труду рулит, либо районный суд.

GOSHA116 писал(а):Обходной лист не предусмотрен, если не оговорен в трудовом договоре.

+500 или коллективном договоре или иных локальных нормативных документах организации.

Про необязательность обходного писали не раз в разных изданиях, если только нет сносок в трудовом договоре между тобой и работадателем. Я увольнялся из ВМФ вернул пустой обходняк, кадровики даже слово не сказали. И подписи прямых, непосредственных и др. начальников не обязан собирать, это ты оказываешь услугу отделу кадров. Принимает и увольняет генеральный директор, поэтому заявление на его и только на его имя, и в отдел кадров, а чтоб не очень выпендривались, в двух экземплярах и на втором(для себя) зарегистрировать входящий, а дальше пусть работает дело производить, кому, когда? Твоё дело придти через 10 дней получить ответ, документы и окончательный расчет или позвонить в кадры может раньше все сделали.

bog13bog писал(а):через 10 дней

Через 10 или через 14 (две недели)? Или имелось ввиду 10 рабочих?

GOSHA116 писал(а):Читайте ТК РФ-там все прописано.

Оно так, конечно... Но на форуме при наличии грамотных коллег зачастую можно получить более полные (и быстрые) ответы, ещё со ссылками на другие возможные документы.

Помните " Кавказкую пленницу" - "Это все канешно правильно, это все канешно верно,да..." Но, при устройстве на новую работу обычно СБ проверяет по старым местам. И через кадры в том числе. Как говорил Штирлиц - Запоминается последняя фраза. Если вы увольняетесь сами без конфликта, зачем оставлять о себе "плохое" мнение, мол выпендрежный, обходной отказался подписывать?

По законодательству, ответ должны выдать через 10 календарных дней. Так как оно зарегистрировано и имеет уже другой статус.
А некто и не выпендривался, они это прекрасно знают и как правило конфликта не возникает. Да СБ проверяет,но как правило совсем другие моменты, а для кадровиков где-то есть сайт, где они выкладывают и предупреждают своих коллег. Доступ ну очень ограничен. А профи говорят не с кадрами, а с непосредственными начальниками и коллегами(сам так делаю и другим советую), их прежде всего интересует твой профессионализм и человеческие качества.

Дмитрий01 писал(а):....Какую статью могут приписать, и главное за что? ...

Влепят служебное несоответствие и всё, поди потом доказывай, что такого небыло.